Geld is een privé aangelegenheid waarmee anderen geen bemoeienis hebben. Toch komt het voor dat het goed omgaan met geld problemen oplevert. Door ziekte, langdurig of tijdelijk geestelijk onvermogen, ouderdom of andere persoonlijke omstandigheden. Niet iedereen heeft de mogelijkheid om de financiën door familieleden of vrienden te laten regelen. En soms is dit ook niet wenselijk. U heeft dan misschien het gevoel dat uw zelfstandigheid wordt aangetast en dat u verplichtingen heeft tegenover anderen waar u zich onplezierig bij voelt. Daarom zijn er in Nederland onafhankelijke professionele instanties die het beheer van de financiën overnemen van meerderjarigen die dat wensen. Zo wordt de privacy beschermd en afhankelijkheid voorkomen.
Faith budgetbeheer & bewindvoering ter bescherming van meerderjarigen is één van die instanties.
Ook werkgevers ontkomen niet aan werknemers met financiële problemen. Zeker in de afgelopen jaren is dit aantal explosief gestegen. Veel bedrijven hebben daarom te maken met loonbeslagen. Niet alleen zijn deze zeer vervelend voor de werknemer, maar het zorgt ook voor extra werk op de salarisadministratie. Vaak is er weinig kennis over eventuele gevolgen voor het verkeerd afhandelen van een informatieverzoek van de deurwaarder. Financiële problemen van uw werknemers hebben negatieve effecten voor uw bedrijf.
Wat kunt u eraan doen als werkgever
Het beste kunt u dit thema bespreekbaar maken in uw bedrijf. U kunt uw werknemers informeren via nieuwsbrieven, een mail daarover naar iedereen sturen of posters ophangen. U kunt ook een actieve rol spelen bij het daadwerkelijk oplossen van deze problemen. U kunt zich voorstellen dat wanneer u een onmisbare werknemer in uw bedrijf heeft u deze niet makkelijk kan missen. Als deze zich dan ineens vaak ziek meldt, minder geconcentreerd is en daarna ook nog ook een loonbeslag bij u binnenkomt, dan wilt u misschien uw extra best doen om deze werknemer te helpen.
Wat kunnen wij
Afhankelijk van hoeveel u zich wilt inzetten, kunnen wij een traject voor uw werknemer opzetten. Dit begint altijd met een persoonlijk gesprek waarbij wij de situatie van uw werknemer in kaart brengen. De verdere aanpak hangt af van de complexiteit van de problematiek, de mate waarin u het probleem wenst op te lossen en de mate van bereidheid van uw werknemer om zelf dingen op te pakken.